9月30日，常德市暢安科技服務有限公司召開專題黨課，將學習貫徹《國有企業(yè)管理人員處分條例》與公司黨紀學習教育一體推進、一體落實，不斷豐富企業(yè)“清風”課堂內涵，以優(yōu)良黨風、廉風、企風，引領保障公司高質量健康發(fā)展。

深學細悟，心有戒尺。《國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡稱《條例》）是首部針對國企管理人員的規(guī)范性法律文件，為國有企業(yè)管理人員揚起“戒尺，設立“底線”。公司將《條例》的學習融入到“三會一課”、民主生活會、主題黨日等活動中，同黨性教育、廉潔文化教育、黨風廉政建設貫通起來，在“潤物無聲”中不斷增進員工遵規(guī)守紀的思想自覺；將對《條例》的學習作為管理人員正心修身、充電續(xù)航的有力途徑，要求每一位管理人員逐章逐條深學細悟《條例》，精準掌握其要義和基本要求，做到知敬畏、存戒懼、守底線，讓“戒尺”高居心中，以更強的黨性、更嚴的紀律、更實的作風履職盡責，擔當作為。

細照篤行，行有所止。公司要求管理人員將《條例》要求內化于心、外化于行。在日常工作中，干部要時刻保持警惕，嚴格遵守各項規(guī)章制度；在處理公務接待時，要嚴格按照條例規(guī)定的標準和范圍執(zhí)行，杜絕超標準接待或變相公款旅游等行為；在參與企業(yè)重大決策時，要充分認識到自身的責任，嚴格遵守決策程序，不得個人或少數(shù)人擅自決定重大事項。要樹立風險防控意識，主動識別和防范工作中的潛在風險。在日常工作中要建立個人合規(guī)清單，定期對照條例進行自查；在處理涉及利益沖突的事項時，要主動向上級匯報，確保決策和行為的合規(guī)性。同時，積極參與集團公司組織的內部審計和合規(guī)檢查，配合相關工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。在使用公司資源時，嚴格區(qū)分公私，不得將公司資源用于個人目的等。

嚴于律己，清廉從業(yè)。公司要求每名管理人員、黨員干部對照《條例》自我約束、自我檢視、自我監(jiān)督，實事求是“照照鏡”、“畫畫像”，找出影響自身肌體純潔性的“病灶”，永葆清正廉潔的政治本色。當前，暢安黨支部針對關鍵崗位人員，采取警示教育、廉政談話等形式對《條例》進行再學習、再深化1次。公司將進一步健全完善國有企業(yè)管理人員監(jiān)督制約機制，緊盯重點崗位重點人員，聚焦易發(fā)多發(fā)問題，全面規(guī)范國有企業(yè)管理人員行為，抓早抓小、防微杜漸，推動依法履職、廉潔從業(yè)，樹立暢安公司全體人員新時代新作為的清廉國企形象。

（信息來源：暢安公司）